PRESTATIONS DE CONSEIL

LE BILAN DE COMPÉTENCES


Objectifs et durée

En partenariat avec ABCP Compétences, organisme habilité par les OPACIF* en région Aquitaine, pour la réalisation de Bilans de Compétences classiques ou modularisés en fonction de votre situation et de vos objectifs :

 

» Faire un point sur ses compétences et objectifs professionnels

» Évoluer en interne ou préparer une mobilité externe

» Élaborer ou valider un projet de reconversion

» Préparer les étapes préalables à un projet de création d'activité

» Préparer un projet formation ou une démarche de VAE

 

Le Bilan de Compétences s'adresse aux salariés et demandeurs d'emploi. C'est une prestation régie par le code du travail. Sa durée est de 24 H pour un bilan complet, sur le temps de travail ou hors temps de travail, comprenant des entretiens individuels en face à face et un temps de travail personnel en autonomie. La durée des bilans modularisés est adaptée à la thématique traitée. L'entretien d'accueil est gratuit.

 

RENSEIGNEMENTS :

 

Directement auprès de Conscience Dynamique, ou auprès d'un Conseiller en Évolution Professionnelle (APEC, OPCA*/OPACIF dont dépend l'employeur, Pôle Emploi, Cap Emploi), pour vérifier les critères d'accès au financement et faire un point sur votre projet.

 

COÛT DU BILAN :

 

Le financement peut entièrement être pris en charge par votre OPCA ou OPACIF, votre entreprise, et dès 2017 via votre Compte Personnel d'Activité, qui remplace le Compte Personnel de Formation.

 

*OPACIF: organisme paritaire au titre du congé individuel de formation

*OPCA : organisme paritaire collecteur agréé

*Partenaire habilité en Nouvelle Aquitaine : ABCP Compétences

 

 

Un accompagnement en 3 phases

 Phase préliminaire

  • Confirmation de l'engagement dans la démarche,
  • Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation,
  • Analyse des besoins.

Phase d'investigation

  • Identification des éléments déclencheurs du processus de changement
  • Valeurs, intérêts, aspirations, facteurs déterminants de la motivation,
  • Évaluation des connaissances générales et professionnelles, des compétences et aptitudes,
  • Repérage des éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
  • Identification des ressources et potentialités inexploitées.

Phase de conclusion

  • Résultats détaillés de la phase d'investigation,
  • Facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et d'un projet de formation,
  • Principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

 

PRISE EN CHARGE POSSIBLE AVEC VOTRE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, LE CONGÉ BILAN, LE PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE...


 LES ENTRETIENS "CONSEIL"

POUR QUI ?

 

Adultes souhaitant être accompagnés dans la résolution d'une problématique ciblée ou la préparation d'un évènement ou support en lien avec l'emploi ou l'orientation professionnelle, ne nécessitant pas un bilan de compétences.

 

POUR QUOI ?

 

Préparer un entretien professionnel ou un entretien d'embauche

Préparer son dossier de recevabilité dans le cadre d'une démarche VAE

Moderniser son C-V, valoriser ses compétences, utiliser les réseaux sociaux de façon adaptée

Rechercher une entreprise d'accueil pour un stage ou effectuer des enquêtes métiers

Préparer une lettre de motivation

Analyser les atouts de son profil personnel ou professionnel (tests psychométriques et analyse partagée)

Identifier des cursus de formation en adéquation avec un choix d'orientation, etc.


 

COMMENT ?

 

Séances individuelles en face à face / Possibilité de visioconférence

Durée : 2 à 4 RDV d'1 H en moyenne

Techniques et outils en fonction des besoins : tests psychométriques, guides et supports, simulations et exercices

Suivi par mail durant l'accompagnement

 

CONSULTER LES TARIFS

 


Conscience Dynamique | 33000 Bordeaux

laurencebeysserie@conscience-dynamique.fr

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